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A.P.P.采購管理師認證班

公開課詳情
開課時間: 2010年11月20日 09:00(該課程已結(jié)束)
結(jié)束時間: 2010年11月21日 17:00
課程價格: 6800元/人含考試費、教材費、培訓(xùn)費、證書費、點心費。 購買學習卡享受更多優(yōu)惠
授課講師:
講師簡介
開課地點:
廣州 廣州
課程類別: 供應(yīng)鏈管理 -- 庫存控制
推薦指數(shù):
咨詢熱線:400-0808-155

適用對象

采購主管、采購經(jīng)理、供應(yīng)商管理部門所有人員、資深采購員、從事采購、物流、生產(chǎn)、計劃和供應(yīng)鏈等職能部門的管理人員(均需2年以上工作經(jīng)驗、中?;蛞陨蠈W歷)。

課程時長

2天

主講專家介紹

國際采購供應(yīng)協(xié)會(ISM)專家中國精益采購管理訓(xùn)練第一人中國唯一QCD供應(yīng)鏈專家 ISM中國區(qū)指定采購導(dǎo)師 2002年首屆中國十大杰出培訓(xùn)師、2004年第二屆采購師年會當選培訓(xùn)界五大領(lǐng)袖人物歐洲著名亨利管理學院管理學博士,多家國內(nèi)日資企業(yè)全年指定顧問。個人專場公開課100多場、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)200多場,包括23家世界級跨國公司。黎一郴老師憑借其在日系企業(yè)的豐富顧問經(jīng)驗,目前已完成咨詢項目30多個,特別是對中國企業(yè)的供應(yīng)鏈QCD改善、采購供應(yīng)成本控制等咨詢項目的成功實施績效顯著,在采購供應(yīng)領(lǐng)域中享有極高的知名度。

課程收益

采購成本是企業(yè)經(jīng)營成本中最大的一部分,一般在40%~70%之間,而一項研究也標明,降低采購成本1%,對企業(yè)利潤增長的貢獻平均為10%以上,因此,控制采購成本對企業(yè)來說意義重大。
樹立正確的采購成本管理理念,實踐最新的采購成本管理技術(shù);
學習建立持續(xù)降低采購成本的策略、方法,以幫助企業(yè)獲取最佳供應(yīng)成本;
為什么自己的談判技巧如此的不堪一擊?應(yīng)該如何提高自己的策略談判水平?
★★★供應(yīng)鏈管理+前沿采購供應(yīng)技術(shù)+采購策略+降低成本策略+核心核價技術(shù)+降價?判技巧★★★

課程大綱

認證課程一:精益采購管理管理&優(yōu)勢談判技巧
【課程大綱節(jié)選】
黎一郴博士在課程中穿插大量企業(yè)案例(涉及各個層次\性質(zhì)企業(yè)):共21個,值得各企業(yè)借鑒與學習!
供應(yīng)鏈管理與采購供應(yīng)技術(shù)發(fā)展
一、嚴峻的供應(yīng)鏈環(huán)境
1、供應(yīng)環(huán)境日趨需求嚴苛
2、供應(yīng)鏈發(fā)展四個階段與三種模式
3、大規(guī)模生產(chǎn)vs.大規(guī)模定制
例舉:比亞迪vs.神州電腦
4、業(yè)務(wù)模式變遷-BTSvs.BTO
5、SCM供應(yīng)鏈策略價值貢獻
二、采購與供應(yīng)技術(shù)進化
1、我們的期望-7Right
例舉:EMS企業(yè)采購供應(yīng)危機
2、制造業(yè)生產(chǎn)策略變化與采購供應(yīng)對策
3、采購供應(yīng)職能的進化-QCD壓力
案例分析:格蘭仕vs.美的
4、A模式vs.J模式
三、標桿采購成本控制方法、工具

采購策略、采購核價與成本管理技術(shù)
四、采購組織與流程
1、采購流程模式&職能定位
2、采購績效指標KPI
例舉:美的vs.海爾
3、采購策略vs.采購執(zhí)行
五、定位采購類別與供應(yīng)分析
1、建立采購類別
例舉:采購類別分析
2、供應(yīng)市場分析
例舉:5力模型
例舉:來源分析
3、采購類別定位方陣
……
六、采購策略制定
1、采購策略方法-6種關(guān)鍵技術(shù)
案例學習:6種采購技術(shù)
2、采購類別方陣vs.最優(yōu)采購策略
例舉:富士康
3、采購力量的運用vs.采購重心的轉(zhuǎn)移……
七、采購核價技術(shù)
1、如何取得行業(yè)內(nèi)供應(yīng)商的最優(yōu)惠價格
2、如何獲得各行業(yè)利潤水平及各方面數(shù)據(jù)
例舉:美的vs.松下
3、采購核價的組成員及其角色
4、建立何種核價模式、流程及分工,更有利于公司核價取得效果?
……
八、采購成本管理工具
1、如何獲得優(yōu)于競爭對手的價格優(yōu)勢,尤其是非材料成本的優(yōu)勢?
2、TCO總成本實施
例舉:格蘭仕vs.松下
3、日式目標成本法Vs.美式目標成本法

優(yōu)勢談判技巧
九、談判模式與技能
1、雙輸&雙贏
2、談判中的你可以相信什么?-“決策依據(jù)”
例舉:照明公司vs.五星酒店
3、地點策略vs.供應(yīng)商定位
……
十、談判杠桿制定
1、采購類別環(huán)境分析
圖表例舉:工具運用
2、采購力量的尋找
十一、談判策略設(shè)計
1、談判策略vs.目標設(shè)定
圖表例舉:談判策略表
2、制定潛在的談判杠桿
十二、談判過程管理
1、談判四階段&實施步驟
2、談判輪數(shù)(時間計劃)
3、談判戰(zhàn)術(shù)制定vs.團隊與角色
案例分析:惠爾浦
十三、談判實施技巧
1、囚徒困境-杰出談判者的“紫色”風格
十四、核心技術(shù):優(yōu)勢談判七步曲……

認證課程二:供應(yīng)商開發(fā)、評估、管理&SQE供應(yīng)商品質(zhì)管理、VMI

【為何學習本認證課程】
l課程特色:前沿理念解決問題的方法、工具實操性強!
l“男怕入錯行,女怕嫁錯郎”,做采購的最怕選錯供應(yīng)商!
l你是否經(jīng)常因為企業(yè)的采購難題而苦惱?你是否是無法選擇合適的供應(yīng)商而一籌莫展?
l為什么供應(yīng)商的品質(zhì)、供貨、價格老是讓我們覺得有所懷疑,難以把握?
l黎一郴老師針對企業(yè)普遍存在的供應(yīng)商開發(fā)與管理的實際問題,結(jié)合以工作實務(wù)為核心,針對性的進行培訓(xùn);使您理解日系企業(yè)供應(yīng)商品質(zhì)管理的精髓,典范企業(yè)SQE案例。

【課程大綱節(jié)選】
企業(yè)采購供應(yīng)技術(shù)
一、制造業(yè)環(huán)境發(fā)展-達爾文法則
1、供應(yīng)環(huán)境日趨需求嚴苛
2、業(yè)務(wù)模式變遷-BTS、BTO、CTO
3、SCM供應(yīng)鏈策略的發(fā)展
供應(yīng)商選擇開發(fā)
二、供應(yīng)商的選擇開發(fā)-漏斗工具
1、供應(yīng)商選擇一般流程
2、選擇供應(yīng)商的幾大方法
3、供應(yīng)商由誰負責評選-團隊類
4、供應(yīng)商評估項目和控制要點
案例分析:IVECO
三、供應(yīng)商評估技術(shù)-多因素評估技術(shù)
1、供應(yīng)商分級模式:傳統(tǒng)VABC
2、多因素評估法-權(quán)重和細化指標
3、ABC等級劃分-加權(quán)平均與供應(yīng)商等級
案例分析:奇美電子
供應(yīng)商績效評估
四、供應(yīng)商關(guān)系管理
1、供應(yīng)商關(guān)系發(fā)展
2、降低供應(yīng)商數(shù)量的方法
3、動態(tài)供應(yīng)環(huán)境Vs.供應(yīng)商關(guān)系管理
案例分析:西門子
五、供應(yīng)商績效管理
1、供應(yīng)商的表現(xiàn)測量方法與標準
2、供應(yīng)商績效評估KPI-CDQS
案例分析:加權(quán)指數(shù)法
3、供應(yīng)商績效評估技術(shù)-Cost-Ratiomethods
案例分析:成本比率法
4、供應(yīng)商績效評價技術(shù)對比
案例分析:NOKIA諾基亞
供應(yīng)商體質(zhì)管理
六、供應(yīng)商認證體系管理
1、供應(yīng)商管理的體系框架
2、供應(yīng)商年度審核-重要性
3、審核方法-流程工具
4、供應(yīng)商認證管理-認證體系的構(gòu)成
案例分析:飛利浦

SQE供應(yīng)商品質(zhì)工程
七、QMP供應(yīng)商質(zhì)量管理計劃
1、品質(zhì)系統(tǒng)基礎(chǔ)-品質(zhì)家族
2、品質(zhì)系統(tǒng)稽核QSA
3、品質(zhì)制程稽核QPA
4、供應(yīng)商品質(zhì)協(xié)議
案例分析:品質(zhì)管理計劃模板
八、NPRR新產(chǎn)品導(dǎo)入準備
1、DesignReview設(shè)計評審
案例分析:“NPRR”Template
九、CLCA天龍八步
1、管理/管控Supplier質(zhì)量狀況
2、??解?の8ヶ條-CLCA樣本
十、ECN工程變更通知的管控
十一、S/JQE質(zhì)量工程師
十二、SQE工具-關(guān)系、制程、績效與改善
VMI庫存實施
十三、何為VMI庫存管理
1、打造需求驅(qū)動供應(yīng)鏈
2、VMI的運行的幾種模式
3、有效的VMI模式
十四、VMI執(zhí)行中運用的流程與技術(shù)
1、“預(yù)測/承諾”流程
2、庫存調(diào)整流程
3、實現(xiàn)需求和供應(yīng)同步的能力
案例分析

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