離職人員的法律管理

負責企業(yè)員工關系的人力資源部管理人員、負責辦理企業(yè)離職工作的管理人員、負責員工獎懲的管理人員、管理勞動合同的工作人員、招聘經(jīng)理、法務、人力資源管理者。

1天

畢業(yè)于中國政法大學，現(xiàn)為現(xiàn)任上?？夏顽嫠_服務有限公司高級培訓師、上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業(yè)的法律顧問，負責這些企業(yè)的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年，進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發(fā)、制作與講授，她本人開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。

隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》在2008年開始實施，全球性的金融危機開始逐漸影響到實體經(jīng)濟，在2009年企業(yè)可能面臨不得不裁員，但裁員方案又面臨成本與風險的雙重考驗，如何能避免不當?shù)囊?guī)模性裁員引發(fā)企業(yè)經(jīng)營管理危機？如何確保不由于不當交接影響到工作進度？如何防止因為流程或規(guī)則不當引發(fā)的員工離職勞動仲裁……“如何做好員工離職的工作”每當有員工離職，人力資源部門都要面臨一個挑戰(zhàn)：如何做到既為企業(yè)負責，又對員工負責？本次研討就是通過細化研究相關的流程與可能出現(xiàn)的問題，來減少員工離職可能帶給企業(yè)的后遺癥。

第一部分 當企業(yè)要求員工離職
企業(yè)“炒”人必須要具備法定條件
―員工有過錯時的離職安排（重點講解員工嚴重違紀時的離職）
―員工不適崗時（重點講解試用期離職和不勝任工作崗位時的離職）
―員工無過錯時的離職安排(重點講解客觀情況發(fā)生重大變化下的離職)
當企業(yè)不得不進行集體性裁員的程序
企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的注意要點
企業(yè)安排員工離職會涉及到的補償金、賠償金及違約金
企業(yè)主動安排員工離職時需完成的工作清單

第二部分 當員工主動提出離職要求
員工主動提出離職，企業(yè)可以拒絕嗎？
員工主動提出離職時企業(yè)各方應該完成的工作
員工離職時可能涉及的賠償
―簽訂服務期條款下的員工離職
―簽訂競業(yè)限制條款下的員工離職
―其他情況下的員工離職
當企業(yè)遭遇不正當競爭和企業(yè)秘密泄露
如何有效地進行離職交接
企業(yè)留人政策大盤點
在員工提出離職的前提下，企業(yè)是否有權要求員工無條件提前離開？

第三部分 職工離職過程中應注意的幾個問題
勞動合同到期的離職與續(xù)簽
比較固定期限勞動合同的解除與無固期限勞動合同的解除
勞動力派遣人員的離職
特殊勞動關系下的員工離職

第四部分 當員工離職進入法律程序
如何預防勞資糾紛？
解決勞動爭議的途徑與程序
企業(yè)與員工談判：個人談判、工會談判、通過第三人/機構協(xié)調(diào)
勞動爭議中企業(yè)的舉證責任
勞動爭議中企業(yè)如何有效地搜集證據(jù)
如何有效地與律師一起解決勞動爭議
勞動仲裁程序
勞動爭議訴訟程序
角色扮演：模擬法庭