如何制定人力資源年/季度規(guī)劃高級培訓班

課程收益

課程將通過講授什么樣的方法來制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并且通過實際案例來剖析企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定的過程；

通過務實的方法論的講解及大量的案例介紹與分析，使學員能夠系統(tǒng)的掌握目前國際、國內(nèi)最先進的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的理念；

掌握系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的方法，掌握一流企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃的具體而實操的方法！

課程特色

1、制定年度人力資源規(guī)劃的依據(jù)、前提條件 ？
2、年度人力資源規(guī)劃如何與公司經(jīng)營目標相結(jié)合 ？
3、人力資源規(guī)劃的步驟、程序、核心關(guān)鍵點有哪些、如何規(guī)劃 ？
4、如何讓人力資源規(guī)劃得到公司高層的認可及支持 ？
5、如何克服“制定易、執(zhí)行難”的問題 ？
6、在組織發(fā)展不明朗的前提下，如何制定年度人力資源規(guī)劃 ？
7、在公司HR管理薄弱的情況下，如何正確引導直線經(jīng)理做好HR規(guī)劃 ？
8、如何從業(yè)務的角度制定人力資源規(guī)劃 ？
9、HR在制定年度人力資源規(guī)劃時如何避免“閉門造車” ？

課程內(nèi)容

《如何制定人力資源年/季度規(guī)劃》高級培訓班課程大綱：

第一部分
一、確定HR使命、愿景及戰(zhàn)略目標

二、何為HR開發(fā)規(guī)劃？
◆HR開發(fā)規(guī)劃的主要內(nèi)容
----案例：HR開發(fā)規(guī)劃的流程圖分析

三、HR激勵規(guī)劃的主要內(nèi)容及應用
◆綜合運用多種激勵的方式
◆建立具有激勵性福利體系
◆短、中、長期激勵綜合運用
◆長期激勵的主要方式（股權(quán)、期權(quán)）
----案例：建立以業(yè)績?yōu)閷虻募钅Ｐ?/p>

四、怎樣制定HR基礎(chǔ)工作建設的規(guī)劃
◆HR基礎(chǔ)工作建設規(guī)劃主要內(nèi)容
----案例：組織定編模型分析

五、人力資源選拔與調(diào)配機制的建設和完善的規(guī)劃
----案例解析：淘汰機制模型分析

六、HR評價機制建設與完善規(guī)劃
◆HR評價機制建設與完善規(guī)劃主要包含哪些方面
----案例：KRA/KPI量化層次與角度分析

七、HR薪資體系建設與完善規(guī)劃
◆建立動態(tài)薪酬分配模式
◆薪酬分配的傾斜策略
◆建立綜合性的福利體系（普惠性與激勵性福利體系）
◆薪酬總額預算基本策略
----案例分析：動態(tài)薪酬設計思路

八、人力資源管理信息平臺建設規(guī)劃的思路及對策
◆HR管理信息平臺建設的思路與策略
◆HR管理信息平臺建設的路徑與方法
◆HR管理信息平臺建設的幾個階段
◆如何選擇HR管理信息平臺供應商
----案例分析：一款中國最專業(yè)的HR軟件分享

第二部分：
一、完成人力資源規(guī)劃工作的步驟與階段設計
◆人力資源規(guī)劃工作的具體步驟
◆人力資源規(guī)劃的階段設計
◆練習與分享
----案例：某企業(yè)人力資源管理規(guī)劃步驟與階段

二、分析評估人力資源規(guī)劃的資源要求與投入
◆人力資源
◆費用資源

三、實施人力資源規(guī)劃的重點與難點
◆人力資源規(guī)劃的重點、難點分析
◆阻力的分析及對策

四、如何對人力資源管理規(guī)劃實施的效果進行評價
◆階段性目標評估

◆年度總結(jié)評價
◆效果評價

◆其他評價
----現(xiàn)場研討：評價人力資源管理規(guī)劃實施的重點和難點是什么

五、人力資源規(guī)劃的費用預算及成本預測報告
◆年度人力成本的預算
◆實施成本的預算
◆設備成本的預算
◆人力資源規(guī)劃成本預測報告
----案例：某企業(yè)人力資源規(guī)劃成本預測報告樣本

六、HR部門與其它部門在人力資源規(guī)劃中的角色定位
----圖解分析：企業(yè)人力資源管理責任承擔圖

七、制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)
◆人力資源管理現(xiàn)狀依據(jù)
◆發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)
◆標桿企業(yè)依據(jù)

八、HR對企業(yè)的貢獻度評價要素分析
◆HR效率

◆HR管理的規(guī)范
◆人才流失率

◆對人力資源管理的滿意度

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