用HR模塊告訴你EXCEL該怎么玩 （1天版）

課程收益

用兩個(gè)小時(shí)解決一天的工作量，提高辦公效率

克服函數(shù)恐懼癥，針對各個(gè)HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題

玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學(xué)會(huì)利用HR臺賬數(shù)據(jù)進(jìn)行決策與分析

正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說 不!

課程特色

培訓(xùn)現(xiàn)場，講解與互動(dòng)雙管齊下，大量的案例練習(xí)，所有的知識點(diǎn)在課堂全部吸收。

所有案例內(nèi)容均從真實(shí)工作中提煉，培訓(xùn)后學(xué)員可以立即學(xué)以致用

所有EXCEL功能均采用互相結(jié)合的方式學(xué)習(xí)，讓案例更加深入工作

讓HR學(xué)員顛覆對EXCEL的理解，更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價(jià)值

課程不單純以EXCEL技巧為主，而是教會(huì)學(xué)生如何去做數(shù)據(jù)分析

課程內(nèi)容

第一部分 EXCEL與招聘

招聘往往是存儲(chǔ)信息量最大的，每天幾十個(gè)人的招聘或者幾百個(gè)人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實(shí)能幫HR在工作中做出很多的決策和引導(dǎo)

1. 3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報(bào)告

2. 美化你的數(shù)據(jù)報(bào)告

3. 利用HR招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型

4. EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總

5. 五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想

A. 通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因

B. 通過HR臺賬分析招聘入離職原因

C. 通過HR臺賬招聘與渠道的關(guān)系

D. 用HR臺賬自動(dòng)匯總出周報(bào)/月報(bào)并加以分析

E. 自動(dòng)拆分部門的招聘信息

第二部分 EXCEL與 員工關(guān)系

員工關(guān)系里邊的臺賬主要是存儲(chǔ)一個(gè)員工的相關(guān)信息以及勞動(dòng)合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動(dòng)合同最大的一部分就是合同到期日期的提醒。

1. 針對身份號中的有效信息，進(jìn)行的自動(dòng)化

A. 通過截取類函數(shù)與合并，自動(dòng)算出出生年月日

B. 通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動(dòng)算出年齡

2. 根據(jù)入職日期，進(jìn)行的自動(dòng)化

A. 通過日期類函數(shù)，自動(dòng)算出司齡

B. 通過日期類函數(shù)自動(dòng)算出合同到期日期(三種情況)

C. 通過日期處理類函數(shù)與全舍函數(shù)，自動(dòng)算出年假

3. 條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動(dòng)標(biāo)注合同到期

4. 三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想

A. 通過戶籍，制定招聘策略

B. 通過年齡，制定企業(yè)文化策略

C. 通過性別，降低公司成本，提高留存率

第三部分 EXCEL與 薪酬績效

薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學(xué)員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例

1. VLOOKUP函數(shù)如何計(jì)算

2. VLOOKUP函數(shù)8種V不出來的原因

3. 用四舍五入函數(shù)解決薪資對不上的問題

4. 利用薪酬的常見案例分析

A. 通過薪酬，分析公司薪酬是否合理

學(xué)員評價(jià)更多>>

我要點(diǎn)評>>