◆ 績效管理無疑是一種最有效的戰(zhàn)略落地的管理方法，可我們的績效考評效果為什么總是不佳？
◆ 為什么績效管理得不到管理層支持，遭遇員工抵制？要么虎頭蛇尾、走走形式，要么就遭人非議?
◆ 為什么很多人對績效管理簡單地認(rèn)為是“劃分員工等級的手段”？

歡迎走進(jìn)HR精英俱樂部的第二期沙龍，今次我們將會面實戰(zhàn)型人力資源管理專家曹子祥博士，向您介紹現(xiàn)代績效管理流程、方法、操作技巧以及管理模式，并通過互動的形式和您一起分析績效管理中常見的誤區(qū)與克服辦法。

時間：2010年4月18日9：00-11：30
地點：杭州市文三路252號偉星大廈4F  杭州時代光華培訓(xùn)教室
參會對象：HR經(jīng)理/總監(jiān)以上層級
公交路線：
九蓮新村K156  K57  K270  K82
上寧橋K24   K179   K290   K74  K15
停車信息: 車位緊張  周圍有收費停車場

    在這里，我們對話業(yè)界精英；在這里，我們直面領(lǐng)域?qū)＜遥辉谶@里，我們零距離最佳管理模式；在這里，我們收獲快樂和友誼。
席位有限，恭請盡速報名??！TEL：0571-89938923 歡迎垂詢

【曹子祥簡介】

●北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人；
●最具實力的實戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；尤其擅長“績效管理”；2007-2008年“績效考核及薪酬咨詢中國領(lǐng)導(dǎo)品牌”；“2006年國際十大培訓(xùn)師”；2005年“首屆人力資源管理大獎成果銀獎”獲得者；2004年“影響深圳咨詢業(yè)的二十位風(fēng)云人物”；2003年度“最受歡迎培訓(xùn)師”；……
●清華大學(xué)特聘教授兼EMBA教材撰寫人；華南理工大學(xué)特聘教授；北京時代光華特聘講師；多家知名企業(yè)高級管理顧問；入選《管理咨詢的智慧》中國最具影響力的管理咨詢師。
● 多家報刊、網(wǎng)站、電視臺、電臺的人力資源管理專欄撰稿人和主持嘉賓，發(fā)表文章160多篇；曾被《亞洲新聞人物》 《商界名家》 《南方雜志》 《新資本》 《人力資源報》等多家雜志社報導(dǎo)過，并多次受邀北京《前沿講座》電視欄目、深圳廣播電臺做管理主題的嘉賓。

【客戶評價】
行天課堂中的討論和分享是最為激烈和過癮的。各地精英面對面，置身其中，大家觀點碰撞，火花四濺，每次都能切身體驗到酣暢淋漓的智慧交流與分享。

——TCL移動通信有限公司HR經(jīng)理 楊女士

曹老師是一個非常有個人魅力和功力深厚的老師，他往往能透過表面的現(xiàn)象，透視現(xiàn)象背后的本質(zhì)；根據(jù)問題的表現(xiàn)，找到動因；從學(xué)員平凡的表述中，提煉出深邃的哲理，讓我們學(xué)員的理念得以升華。

——深圳中國國際旅行社總經(jīng)理 吳總

除了許多非常經(jīng)典管理案例給我很大啟發(fā)外，與組內(nèi)學(xué)友一起進(jìn)行的實戰(zhàn)演練，讓我對所學(xué)的工具和方法有了更深刻的認(rèn)識和把握，讓我在以后的工作中得心應(yīng)手。

——內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)人力資源總監(jiān) 郭女士