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HR：招聘不應(yīng)有外貌偏見
面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段，但面試的效度和信度始終受到專業(yè)人士的關(guān)注。大量研究表明，人的外貌因素，諸如相貌、身材、衣裝、體重等，可能影響面試前的印象初評(píng)和招聘決定。
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標(biāo)    題：HR：招聘不應(yīng)有外貌偏見

文件類別：招聘程序表

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HR：招聘不應(yīng)有外貌偏見

招聘不應(yīng)有外貌偏見

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