歡迎登錄步步為贏—時代光華管理培訓網(wǎng)
時代光華 首頁 公開課 E-learning 內(nèi)訓 共創(chuàng)會EMBA 游學 培訓講師 資訊中心 HR學院 股權課程
首頁 公開課 E-learning 內(nèi)訓 共創(chuàng)會EMBA 游學 培訓講師 資訊中心 HR學院 股權課程
內(nèi) 訓 公開課 講師 ELN 課程包 工具文檔 HR活動 資 訊
您的位置：首頁 > HR學院 > 考核管理 > 員工績效考核指標設計主要原則
員工績效考核指標設計主要原則
員工績效考核指標設計主要原則
  • 相關評論
  • 頁數(shù)：1/0頁 每頁顯示 20 條 總記錄數(shù) 0 條 首頁 上一頁 下一頁 末頁
當前文檔信息

標    題：員工績效考核指標設計主要原則

文件類別：考核管理

文件大?。?/span>129.5KB

所需積分：30 積分 如何獲得積分

瀏覽：15次 下載：15次

員工績效考核指標設計主要原則

績效考核指標設計

評論我要留言
時代光華|關于我們|聯(lián)系我們|合作伙伴|人才招聘|員工之家|網(wǎng)站地圖|典型客戶|申請鏈接
Copyright © 2005-2017 HZTBC.COM All Rights Reserved
咨詢熱線：400-0808-155 固定電話：0571-89938998
傳真：0571-89938990 郵編：310012
地址：杭州市西湖區(qū)文一西路522號西溪科創(chuàng)園八號樓
步步為贏-時代光華管理培訓網(wǎng) 版權所有 浙B2-20110324-1