陽光心態(tài)與高效執(zhí)行

課程收益

1.培訓(xùn)現(xiàn)場用“全員參與＋行動(dòng)演練”，旨在“悟道精髓”，演練中“得到實(shí)踐”

2.培訓(xùn)中穿插“管理案例”，旨在通過“情景再現(xiàn)”，找出“問題”，得出“方法”

3.把關(guān)鍵點(diǎn)分解成操作動(dòng)作把學(xué)員引入到“講中學(xué)、演中練、悟中用”參與境界。

課程特色

身在職場，你可曾抱怨過工作不好做、客戶要求多、同事不合作、領(lǐng)導(dǎo)不支持，對工作缺乏熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過，沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)和計(jì)劃，憂慮自己和組織的前途……很顯然，心態(tài)出了問題，我們需要“陽光心態(tài)”！帶著陽光心態(tài)，締造陽光生活，走向陽光人生！

在團(tuán)隊(duì)中，領(lǐng)導(dǎo)的想法得不到貫徹，制度一條條，執(zhí)行不下去，計(jì)劃定一套，口頭上說一套，而行動(dòng)又一套，總是做了而不是做到，看似有措施，實(shí)則沒實(shí)施，總是打折扣，不能執(zhí)行到底……很顯然，執(zhí)行出了問題，我們需要“高效執(zhí)行”！執(zhí)行不到位，等于白執(zhí)行，執(zhí)行必須到位！

《擺正心態(tài)干工作》與《執(zhí)行必須到位》兩本暢銷書的作者張戴金老師，濃縮兩本書的精華原創(chuàng)研發(fā)《陽光心態(tài)與高效執(zhí)行》課程給您解決之道！本課程將讓學(xué)員聽眾內(nèi)心產(chǎn)生撼動(dòng)，使期工作發(fā)生改進(jìn)：工作不在于做事的類別，而在于做事的人，能力再強(qiáng)，心態(tài)不好，不可能把工作做好；上班不是拿工資的理由，為企業(yè)創(chuàng)造有價(jià)值的結(jié)果才是得到報(bào)酬的最高標(biāo)準(zhǔn)；要變“執(zhí)行不力”為“執(zhí)行夠力”和“執(zhí)行到位”，塑造陽光般心態(tài)，打造高效執(zhí)行力，激發(fā)團(tuán)隊(duì)正能量，才能達(dá)成目標(biāo)百分百！

現(xiàn)場圖片

課程內(nèi)容

 第一部分：“陽光心態(tài)”——《擺正心態(tài)干工作》

【引子】：擺正心態(tài)干工作

一、觸目驚心：從“病態(tài)現(xiàn)象”開始說起

1、每次遇到問題都找我們，他們干什么吃的？

2、工作太累了，目標(biāo)太高了，壓力太大了，工資才這么點(diǎn)

3、遲遲上班來，早早歸家去，錢不少我的就行了

4、拿多少錢，做多少事，為公司干活，混唄，很正常嘛

5、沒啥大不了，大不了“老子”明天不干了

二、擺正心態(tài)干工作，傳遞團(tuán)隊(duì)正能量

1、主人翁精神——把工作放在心上，把心放在工作上

1)與公司建立“命運(yùn)共同體”：躬身入局，直面困難

2)把公司放在心里，把心放在公司里

2、換位思考——多替公司想一想，老板其實(shí)不容易

1)員工干得不順心可以跳槽，老板又能往哪里跳呢

2)換位思考：站在老板角度想問題，老板難當(dāng)

3、停止抱怨——成功永不抱怨，抱怨永不成功

1)不抱怨“四步曲”：正念、正心、正行、正果

2)請記?。呵f別帶“情緒”來上班

4、自我修煉——合理的是訓(xùn)練，不合理的是磨練

1)工作就是修行，職場就是道場

2)修來修去修自己：我是一切的根源

5、賞識(shí)文化——請豎起你的“大拇指”

1)學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)長智商，包容缺點(diǎn)長情商

2)用放大鏡看別人的優(yōu)點(diǎn)，用顯微鏡看自己的缺點(diǎn)

三、“陽光心態(tài)”之“呼喚實(shí)干精神”

1、解讀實(shí)干精神：三分才華，七分實(shí)干，實(shí)干決定成敗

1)為什么世界上到處都是有才華的窮人

2)職場忠告：千萬別把自己太當(dāng)回事

2、呼吁實(shí)干精神：把“心”沉下去，把“事”干起來

1)做人做事，沉住氣，方可成大器

2)拒絕浮躁，跳槽不如臥槽，人生是一個(gè)算總賬的過程

3、我是實(shí)干派：將實(shí)干進(jìn)行到底

1)接地氣：唯有埋頭，才能出頭

2)我是誰不重要，我做的事最重要

四、擺正心態(tài)，面對問題的“三大陽光法則”

1、深刻領(lǐng)悟：“解決問題”是你工作的主題

2、面對問題，問題解決一半；逃避問題，問題擴(kuò)大一倍

3、問題就是機(jī)會(huì)，困難就是紅利，擔(dān)責(zé)就是成長，擺平才是水平

4、擺正心態(tài)，面對問題的“三大陽光法則”

1）遇到問題就是別人的問題，你立刻原地踏步。

2）公司找你來，就是為了解決問題，沒有問題，你就失業(yè)。

3）這是你的工作，你享受了榮譽(yù)和收入，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。

 

第二部分：“高效執(zhí)行”——《執(zhí)行必須到位》

一、執(zhí)行真相：執(zhí)行前中后“三大保障”

1、執(zhí)行前：100%溝通到位——“該說的要說到”

1)溝通不到位，執(zhí)行不到位；溝通不到位，執(zhí)行會(huì)缺位

2)速度致勝：不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

2、執(zhí)行中：100%實(shí)施到位——“說到的要做到”

1)“想”是問題，“做”才是真正的答案

2)行動(dòng)致勝：不斷的追問：你的下一步行動(dòng)是什么

3、執(zhí)行后：100%結(jié)果到位——“做到的要見到”

1)帶著目標(biāo)出去，帶著結(jié)果回來，忙要忙到點(diǎn)子上

2)結(jié)果致勝：扛責(zé)任，拿結(jié)果，帶著答案來找我

二、軍令如山，團(tuán)隊(duì)革除“四大陋習(xí)”

1、“講過了”就“盯”——“盯”了沒有

2、“我不會(huì)”就“練”——“練”了沒有

3、“不可能”就“逼”——“逼”了沒有

4、“沒辦法”就“想”——“想”了沒有

三、照章辦事，強(qiáng)化制度執(zhí)行力

1、制度是絕情的，管理是無情的，執(zhí)行是合情的

2、家有家規(guī)，國有國法，“人治”不如“法治”

3、人情歸人情，事情歸事情

5、“獎(jiǎng)”要獎(jiǎng)得心花怒放，“罰”要罰得膽戰(zhàn)心驚

四、執(zhí)行到位，讓“打勝仗思想”成為執(zhí)行信仰

1、執(zhí)行要到位，“溝通”必須到位

1)管理的問題，過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通

2)上對下、下對下、平行跨部門溝通技巧

2、執(zhí)行要到位，“檢查”必須到位

1)會(huì)盯的干部——有實(shí)效，不盯的干部——不牢靠

2)“信任”不等于“放任”，“授權(quán)”不等于“棄權(quán)”

3、執(zhí)行要到位，“結(jié)果”必須到位

1)執(zhí)行者要明白：你的工資從哪里來

2)執(zhí)行到位的核心：請你給我結(jié)果

 五、知行合一，將執(zhí)行進(jìn)行到底

1、建立執(zhí)行文化，導(dǎo)入全員執(zhí)行“五大作風(fēng)”

（經(jīng)典內(nèi)容：全公司推廣，從理念到動(dòng)作，學(xué)會(huì)馬上使用）

1）勇于負(fù)責(zé)——勇于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任

2）馬上行動(dòng)——不要猶豫，不要等待，馬上行動(dòng)

3）絕對服從——工作來臨，第一接受，第二完成

4）沒有借口——成功者找方法，失敗者找借口

5）說到做到——說到就要做到，要做就做最好

2、知行合一：高效執(zhí)行的“七個(gè)不放過”

1）找不到問題的根源——“不放過”

2）找不到問題的責(zé)任人——“不放過”

3）找不到問題的解決方案——“不放過”

4）解決方案落實(shí)不到位——“不放過”

5）問題責(zé)任人沒有受到教育——“不放過”

6）沒有長期的改進(jìn)措施——“不放過”

7）沒有建立檔案——“不放過”

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