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運(yùn)用好職務(wù)分析法的原則

如何用好職務(wù)分析法職務(wù)分析是人力資源管理的基礎(chǔ)，其用途十分廣泛。然而，職務(wù)分析的基本方法都有自己的特點(diǎn)與不足。要運(yùn)用好各種不同的方法，對(duì)其進(jìn)行準(zhǔn)確比較、評(píng)價(jià)就尤為重要。

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